Déclaration CFTC au CE du 27 juin 2019

Nous étions enthousiastes de pouvoir proposer le jeu des 10 ans du CE à tous salariés de l’entreprise car c’est toujours avec un grand plaisir que nous contribuons à l’augmentation du pouvoir d’achat de chacun et chacune et cela, depuis d’ailleurs bien plus de 10 ans puisque le CE existait déjà du temps de Photo Service et Photo Station.

Il était entendu depuis le départ que ce jeu ne devait pas servir de faire-valoir surtout en période électorale ! Nous voulons, donc, rappeler aux élus membres du bureau qu’il n’est pas possible de se servir du site du CE pour diffuser des messages à caractères orientés.

Pour rappel et/ ou afin de rétablir certaines vérités le comité d’entreprise est constitué d’élus de 6 OS différentes (dont  FO , la  CGT et la CFTC font partie. Ne vous en déplaise !) qui sont toutes parties prenantes dans les décisions concernant les dépenses et la redistribution des sommes versées par la direction. Nous remercions donc tout le comité d’entreprise et non pas seulement 3 OS qui par des jeux d’alliances tactiques tentent d’influencer les salariés.

Monsieur le secrétaire, vous êtes le référent moral du CE et de ce fait vous devez veiller au respect de la neutralité et de la justesse des informations qui transitent via son site.

Donner délibérément de fausses informations revient à désinformer !

Dommage nous espérions plus d’honnêteté de votre part !

Pour nous, Le respect des salariés commence par-là !

Le CE (comité d’entreprise) cède sa place au CSE( Comité social et économique) !

Mais ce changement sera quasi imperceptible.

Comme avant, le CSE sera consulté sur:

– La politique sociale, les conditions de travail et de l’emploi.
– Les orientations  stratégiques

– La situation économique et financière

ses missions :
– Exprimer les réclamations, les questionnements  collectifs et permet la prise en compte des intérêts   des salariés dans les décisions organisationnelles, économiques, juridiques et  techniques.
– veiller à l’application des réglementations du travail dans l’entreprise .

– Promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

ses attributions :
Il a un rôle social et culturel qui doit faciliter l’accès aux loisirs, aux vacances et à la culture pour l’ensemble  des salariés et  leur famille. Ce pôle est financé par l’employeur qui verse une subvention obligatoire au CSE. Elle se calcule en fonction de la masse salariale. Et le CSE la redistribue au travers de toutes les aides dont nous bénéficions (centres aérés, sport …) de nos tarifs préférentiels sur la billetterie, de nos chèques cadeaux ( noël, rentrée  scolaire…) et de tout le reste !
Dans le cadre de sa fonction économique il veille à préserver l’intérêt des salariés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise et œuvre sur les conditions de travail , la formation, et l’égalité professionnelle ….

Il s’assure également de la santé et de la sécurité des travailleurs grâce à sa Commission santé, sécurité et des conditions de travail (CSST).

Aujourd’hui, nous avons signé l’accord sur la mise en place de notre CSE.

Une évidence pour nous à la CFTC, car c’est faire le choix de participer activement à la transformation de notre entreprise  pour le bien de tous…  Mais pas que ! C’est aussi une contribution plus importante du budget allouée au CSE par notre direction. 😁 Ce sera donc 1,2% de la masse salariale contre 1% auparavant ; soit plus de redistribution pour tous au travers des activités  sociales et culturelles .

Alors, à la CFTC on a dit OUI ! OUI AUX BOOSTEURS DU POUVOIR D’ACHAT ! 😉

Nao 2019

Ça y est ! En cette période de passage de diplôme (d’examen ) la direction nous a rendu sa copie.
Un bon copier coller de l’année passée 😲 .
Alors que la maison mère a signé à 3% d’enveloppe d’augmentation, la direction nous propose
2,5% 🥶 et encore c’est bien parce que les 4 premiers mois sont au rendez-vous !
Pas d’augmentation de ticket resto, pas de jours fériés supplémentaires mais pour ceux qui aurait
hésitez ou qui ont pas eu le temps de la faire vous pourrez lisser votre prime annuelle 😜 !
Toujours la priorité aux heures supplémentaires planifiés payés mais au choix du salarié pour
récupérer.
Quelle marge de manœuvre c’est laissé la direction ?
Un potentiel supplément d intéressement si les personnes qui compose le COMEX ont envie
d’avoir envie (🎶 RIP) et comment créer la motivation 🤔 ??
En signant l’accord NAO 😏 bien sûr ! Pas fou l’artiste.
Mais ce qu’on a retenu c’est que : « Le saucisson en tranche c’est bien mais il faut regarder le
saucisson dans sa globalité » si un jour on m’avait dit que mon bilan salarial individuel (BSI) serait
comparer à un saussiflard…. 🤨 j’espère qu’il y a du Pinard pour le faire descendre 🤷🏽‍♀️
Prenons le pari qu’il ne s’agissait que du brouillon et attendons la copie définitive. 😉