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Accord d’intéressement 2019, 2020 et 2021.

Après la refonte du bonus et de l’incentive des RM/DM voici venu le temps de la refonte de l’intéressement !
Vous savez la prime propre à la GDT qui nous est versée 2 fois par an en rapport à nos bons chiffres réalisés grâce à notre excellent travail 😉😁👏 !
(A ne pas confondre avec la participation, une fois dans l’année qui est une somme calculée sur des données du Groupe Orange)
La CFTC a donc signé pour les 3 prochaines années un nouvel accord d’intéressement !
On dit adieu aux indicateurs OPEN, et bienvenue aux indicateurs de marge et de surperformance !
Les calculs sont plus cohérents et les objectifs plus smarts étant donné que :
– La base d’assiette de calcul sera plus importante (1000€ annuels dès 3,2 % d’atteinte contre 1000 € annuels dès
4% d’atteinte précédemment )
– Le seuil de déclenchement des indicateurs plus bas ( dès 70 %)
– 2 points de plus dès que le seuil des 100 % est franchi
Nous aurions pu vous donner des explications chiffrées et fastidieuses mais nous préférons vous expliquer l’essentiel qui déjà pourrait vous paraitre compliquer ! Alors pour faire simple ….
Il vous faut savoir que l’intéressement dépend de la marge et de l’EBITDA en rapport à des objectifs fixés par la maison-mère ainsi que du résultat net statuaire par semestre, en rapport à l’année précédente, sans oublier d’y ajouter sur le second semestre un coefficient de surperformance annuel !
Pour être encore plus clair : si cette nouvelle règle de calcul avait été appliquée sur 2018 nous aurions eu tous plus d’intéressement !
Alors envie d’avoir plus d’argent ?
C’est pour cela qu’à la CFTC nous n’avons pas eu d’hésitation à signer un accord pour une redistribution plus conséquente !

 

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