Le message de Stéphane RICHARD.

Les salariés d’Orange ont reçu le 23 février 2017 un mail de Stéphane RICHARD qui après avoir commenté les résultats 2016, formule le souhait d’associer chacune et chacun d’entre nous à la performance future de l’entreprise, en développant l’actionnariat salarié, l’un des objectifs clé du plan Essentiels2020.

Le Conseil d’Administration devrait ainsi proposer à l’Assemblée Générale de juin prochain un nouveau plan d’attribution gratuite d’actions, concernant l’ensemble des salariés du Groupe, à échéance en 2020 et à hauteur d’environ 1 000 euros par salarié en France.

Son déclenchement sera lié à des critères de performance économique, mais 50% du montant sera dans tous les cas garanti.

La CFTC suivra attentivement ce projet et vous tiendra informés.

Montant de la participation 2016 pour le groupe Orange avec en info le montant de l’intéressement chez Orange.

Nous vous communiquons les montants de  la participation pour le groupe Orange (donc la GDT) et pour information (voir pour comparer avec la GDT…) l’intéressement versé uniquement aux salariés d’Orange.

Au niveau de la  GDT, l’information se fera aux alentours du  09 mars 2017 du montant de la participation et vous aurez une quinzaine de jours (précisé sur le mail d’Amundis) pour choisir sur le site d’Amundis  (versement/placement).

 

Chez Orange les plus petits salaires ont reçu 1810 euros (tant mieux pour eux) mais  nous sommes encore bien loin d’être traités de la même manière qu’eux dans un groupe qui annonce un bénéfice net pour l’année 2016 en hausse de 10,7% à 2,93 milliards d’euros !

IL est grand temps que les salariés de la GDT bénéficient des mêmes avantages que ceux des salariés d’Orange !

Arbitrage de l’intéressement avant le 19 février 2017 sur le site : https://www.amundi-ee.com

https://www.amundi-ee.com

 

Vous avez jusqu’au 19 février 2017, pour choisir sur ce site de verser tout ou partie de votre intéressement soit :

  • sur votre compte bancaire* : l’intéressement sera versé avec votre paie de mars 2017 et entrera dans votre revenu imposable ; et/ou • dans le Plan Épargne Groupe (PEG) : vous pouvez choisir d’investir parmi les quatre fonds proposés. Ces sommes seront défiscalisées et disponibles dans 5 ans, soit le 1er juin 2022, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les parts seront créées sur la valeur liquidative du 31 mars 2017 ; et/ou • dans le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) : vous pouvez choisir d’investir dans le PERCO piloté et/ou parmi les cinq fonds du PERCO libre.

Ces sommes seront défiscalisées et ne seront disponibles qu’au moment de votre retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les parts seront créées sur la valeur liquidative du 31 mars 2017.

Réunion du 16/02/2017 : Abondement du PEG 2017

La direction vient de nous présenter une deuxième proposition sur l’abondement du PEG pour 2017.

Elle répond en partie aux demandes de la CFTC.

Nous demandions un versement plus important dès la première tranche pour aider les plus petits salaires

La CFTC a été entendue et la première tranche bénéficie de 200 % d’abondement (comme chez Orange) à la place de 100% à l’origine.

Nous demandions à avoir le même montant que les salariés Orange soit 500 euros, l’entreprise a fait un effort en passant de 250 euros à 325 euros.

Le nouveau principe de répartition qui sera présenté au prochain CE sera le suivant pour tout placement dans le PEG (action C et D) :

200 % sur les 100 premiers euros de placés, soit 200 euros d’abondement.

50% au-dessus de 100 euros jusqu’à 200 euros de placés, soit 50 euros d’abondement.

25% au-dessus de 201 euros jusqu’à 500 euros de placés, soit 75 euros d’abondement

 

La CFTC souhaite qu’un effort supplémentaire soit fait sur la première tranche en montant à 150 euros ainsi que sur la deuxième tranche avec un abondement de 100% (comme chez Orange).

Attention, l’abondement sera rétroactif au 1er janvier, aussi, il est encore possible d’arbitrer l’intéressement du 2eme semestre 2016 (modifiable jusqu’au 19/02/2017).

Abondement du PEG (suite)

Le principe de l’abondement sur le PEG existe depuis plusieurs années chez Orange .

Le principe a, cependant, évolué :

En 2016, suite à l’avenant à l’accord du 6 avril 2006 instituant un PERCO, le barème d’abondement est désormais identique, que les fonds soient versés dans le PERCO ou dans le PEG Orange Actions.

Nous avions saisi à plusieurs reprises notre direction sur l’absence d’abondement sur le PEG (seul le PERCO bénéficie d’un abondement) pour les salariés de la GDT alors que nos confrères d’Orange en bénéficient.

Nous avons eu une première réunion le 8/02/2017 durant laquelle l’entreprise nous faisait part d’une première proposition (voir article Abondement du PEG).

La CFTC revendique une harmonisation vers les avantages de nos confrères d’Orange avec l’application du barème 2016.

 

 

 

Agenda social

Février 2017

Le 16/02/2017 :

réunion sur la mise en place d’un abondement sur PEG actions Orange.

-Négociation des salaires minimum en branche.

Le 22/02/2017 :

Réunion du Comité d’entreprise.

Mars 2017

 Le 16/03/2017 :

-Négociation des salaires minimum en branche.

Le 20/03/2017 :

Réunion du Comité d’entreprise.

Le 23/03/2017 :

Réunion du  comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

 

Intéressement 2eme semestre 2016

La Direction nous a fourni les données suivantes pour le 2eme semestre 2016 soit 
– EBITDA contributif : 102 % de l’objectif.
– CA ventes complémentaires : 102 % de l’objectif.
– taux d’open 114 % 
Intéressement 2eme semestre 2016 est de 579 brut pour un temps plein.
L’arbitrage pourra se faire entre le 1/02/2017 et le 19/02/2017
Le versement fin mars 2017.

Le salarié aura plusieurs options :
– Demander de le toucher immédiatement, la somme sera alors versée sur son salaire du mois de mars 2017.
– Le placer sur le PERCO  ou sur le fond d’épargne.

 

Abondement du PEG.

Réunion du 08/02/2017 : Réunion sur la mise en place d’un abondement sur PEG d’actions Orange (Action C ou D).

La direction nous a réunis pour la mise en place d’un abondement  uniquement sur  le fond PEG  d’actions Orange (Action C ou D).

Elle propose un accord pour réaffirmer l’adhésion de la GDT aux PEG avec un article comportant le principe de l’abondement et de la concertation annuelle.

L’entreprise propose une mesure unilatérale comportant les montants et les tranches concernées.

L’abondement ne concernera que le fond PEG d’actions Orange (Action C ou D) avec des versements volontaires et de l’intéressement.

La participation placée sur ces fonds ne générera pas d’abondement.

Le principe est un abondement plus important sur le 1er euro placé.

Cet abondement sera rétroactif au 1er janvier 2017, aussi les salariés qui placeraient dés à présent leur intéressement du 2eme semestre 2016 sur  le fond PEG d’action Orange (Action C ou D) bénéficieraient donc de cet abondement.

La première proposition est de 250 euros d’abondement pour 500 euros de placés (annuel):

100% sur les 100 premiers euros de placés, soit 100 euros d’abondement.

50% au dessus de 100 euros jusqu’à 300 euros de placés soit 100 euros d’abondement.

25% au dessus de 300 euros jusqu’à 500 euros de placés  soit 50 euros d’abondement

Cette proposition devrait être présentée à la prochaine réunion de CE (22/06/2016).

 

La CFTC se réjouit d’avoir été entendu, nous regrettons par contre que cette politique ne reprenne pas le même niveau que nos collègues d’Orange et restreigne la possibilité de placement à uniquement des fonds d’actions Orange (Action C ou D).

Compte tenu des bons résultats de la GDT, la CFTC demande qu’un effort supplémentaire soit fait sur le montant global de l’abondement, chez Orange il est de 500 euros annuel (Prochaine réunion le 16/02/2017) .