A la défense de nos retraites : Etes-vous prêtes à patienter 2 ans pour arriver à obtenir une retraite mensuelle de 811 euros ?

A la veille de la manifestation pour les retraites, la CFTC souhaite rappeler quelques données pour démontrer aux sceptiques – s’il en reste encore – l’utilité de participer aux manifestations pour dénoncer cette réforme aberrante et injuste.

 

La France, premier pays européen pour son taux de fécondité est le 116e mondial en ce qui concerne l’égalité salariale. Compte tenu de la réforme des retraites à venir, tout laisse à penser que ces deux situations vont, hélas, se stabiliser pour l’une et s’améliorer pour l’autre.

 

Les salariés qui attendent leurs âges de départ à la retraite pour avoir le taux plein (65 ans aujourd’hui) sont le plus souvent des femmes qui n’ont en moyenne que 34 annuités de cotisation et 811€ de retraite mensuelle. La retraite des hommes est elle en moyenne de 1410 €/mois.  Pour la CFTC Ce report de l’âge légal à 67 ans pour obtenir un taux plein est inadmissible ! Les femmes sont en effet encore une fois les premières victimes d’un choix financier au détriment d’un choix social mais surtout humain. Premières aussi à souffrir du temps partiel subi, des horaires décalés, du travail dominical, et désormais pour au moins 44% d’entre elles contraintes de prendre leurs retraites à 67 ans, les femmes sont chaque année un peu moins aidées dans la conciliation de leurs temps de vie de famille et de vie professionnelle.

 

Parallèlement à cette politique insoutenable, des mesures visant à rétablir la parité dans les entreprises sont annoncées. Ainsi, toute entreprise doit désormais publier annuellement un bilan sexué (formation, progression de carrières, salaires…) sous peine d’encourir une sanction financière de 1% de la masse salariale brute. La CFTC regrette qu’on ne demande nullement aux entreprises d’améliorer l’égalité hommes/femmes mais simplement de publier un vulgaire tableau. De vraies mesures de sanctions auraient pu avoir une réelle répercussion sur les femmes en emploi, sur leurs feuilles de salaires leur permettant de partir plus vite en retraite. Or, ce pseudo-dispositif n’aboutira en rien à rétablir une vraie justice et une vraie équité sociale pour les femmes qui travaillent en France.

 

La CFTC appelle donc ses adhérents et l’ensemble des Français à tous se mobiliser dès demain pour défendre leurs niveaux de vie mais aussi celui de leurs mères, de leurs épouses, de leurs sœurs et de leurs filles !


Jacques Voisin – Président Confédéral

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Réunions de négociations annuelles obligatoires (NAO).

Chaque année, à la même période (juin//juillet), la direction réunit les organisations syndicales pour négocier, entre autre les salaires.

3 dates sont de prévues :

– le 18 juin 2010

– le 7 juillet 2010

– le 19 juillet 2010

C’est l’occasion d’avoir une visibilité sur la politique salariale de l’entreprise au travers d’un document qui reprend :

– La rémunération moyenne magasin par qualification et par sexe.

– La rémunération moyenne siège par  statut (employé, agent de maîtrise et cadre) et par sexe.

La rémunération moyenne société par sexe.

– L’effectif au 31 décembre 2009 magasin par qualification et par sexe.

– L’effectif au 31 décembre 2009 siège par statut et par sexe.

Les augmentations de salaire :

– Les salariés non augmentés (siège/magasin) en 2009.

– Les salariés augmentés au mérite (siège/magasin) en 2009

– Les salariés augmentés pour promotion (siège/magasin) en 2009

– Les salariés augmentés au niveau des minima (siège/magasin) en 2009

– Le total des augmentations.

Ce document est une mine d’information sur la politique salariale de la GDT.

En ligne sur le forum privé (vous pouvez réagir !)

(Forum réservé aux salariés de la GDT)

 

Documents complémentaires

  • Montant de l’incentive par tranche en 2009
  • Montant des primes de missions payée. en 2009
  • Montant de. majorations dimanches payées en 2009
  • Montant de. majorations Jours fériés payés en 2009.
  • Montant de. heures supplémentaires payées Janvier à septembre 2009
  • Montant des heures supplémentaires payées de septembre à décembre 2009
  • Montant des heures complémentaires payées 2009
  • Nombre de RM passés agents de maîtrise au 1er janvier 2010
  • Rémunérations moyennes établissement Laxou
  • Rémunérations moyennes établissement La Plaine

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